在软件软件外包公司工作是什么体验？

国内的软件外包公司分好几种，有的是给华为、阿里一类的大厂做一些非核心方面的业务；有的给银行、国企等一些非IT单位做财务、管理系统。这两类软件外包公司公司一般规模较大，招聘和薪酬发放等流程还算正规，还有一类是一些小私企（小到只有十来个人），老板接一些小项目来赚取差价，很多东西都不正规。我结合身边的事例，给大家举例说明说一下上述三类软件外包公司的典型特点，希望对后面入坑的同行有所帮助。

1. 小私企软件外包公司宋明俊的学历远达不到BAT等名企大厂的要求，大专毕业的他在找工作的时候发现留给自己的机会并不多，最后去了一家不知名的小公司。宋明俊入职后才发现这家公司其实就是个软件外包公司公司，里面的业务部门和制度相当混乱，负责招聘的HR同时兼管着财务和员工薪资的发放。老板凭人脉从外面接一些项目回来给宋明俊他们做。宋明俊初出校门没有经验，只能硬着头皮做下去，可他越做越窝心。先是工作内容的问题。当初宋明俊应聘的岗位是后端开发，可现实却是他既要写后端，也要写前端。本着做的多做的广可以学到更多的原则，宋明俊并不是非常在意这个问题，边做边学，渐渐地也上了手。其次是工作量的问题。有时候为了赶项目进度，技术主管给手下的员工下了死命令，必须在某个截止日期前完成任务。为此，宋明俊同几个和他一样新来的同事加班加点地干活，甚至买了只折叠床放在办公室，有几次宋明俊彻夜未回，敲代码敲到睁不开眼睛的时候，就展开折叠床凑合几个小时，天亮后继续开工。技术主管看到宋明俊的卖力，在工作群中表扬了他，并许诺项目结束后会给他调休。好不容易熬到了项目收尾，宋明俊整个人瘦了一圈，他兴冲冲地向主管提调休的事，主管跟他打起马虎眼：“你看，新项目又来了，等这个项目结束给你一起休！”等下一个项目结束，宋明俊从主管那里得到了同样的回答，宋明俊对调休的事死了心。最令宋明俊不能忍的是工资的事。宋明俊为公司如此卖力，为的不就是每个月底公司打到银行卡上的那笔数字吗？我出力，你出钱，好买好卖。可宋明俊出了力，轮到公司出钱的时候却非常勉强。工资总是不能按时发放，月底拖到下个月初，月初再拖到月底，一拖再拖。宋明俊和同事轮番去找HR兼财务，她也是一脸无奈加忧伤，“老板说项目资金还未结清，我的工资和你们一样没发呢！”有次在一起吃午饭的时候，HR小姐姐偷偷告诉宋明俊说老板在市中心有两套房，开着宝马X6。这样的人不缺钱，体会不到宋明俊他们如果两个月没领到薪水就没钱交房租甚至没钱吃饭的苦痛。

2. 大厂软件外包公司王杰和宋明俊相比，学历要出色得多，是某所“985”院校的毕业生，可由于当初报考专业时的不慎，毕业后去了一家传统制造业企业，在车间干了一年之后，受了好友的鼓动，自学编程，后来辞职在网上投简历。由于王杰的学历光环，立马就有某软的HR给他打电话，安排他去华为面试。王杰在网上搜索了关于某软的一些资料，明白了它的业务模式，靠卖人头赚钱，虽然他不是很乐于去做软件外包公司，可由于自身的限制，不一定有更好的选择，何况甲方还不错，是国内的领头企业。王杰通过了华为的面试，随着项目的需求入驻了华为研究所。跟着华为的大牛们一起共事，王杰很开心，因为可以向他们学到很多东西，技术是一方面，对待工作的态度和追求是另一方面。半年下来，王杰感觉自己明显成长了许多。王杰有时很无奈，虽然他和某软的同事们与华为的人在一起敲代码，可他们根本就是两个世界的人，他们脖子上挂着他的胸牌仿佛在时时刻刻提醒着他们这一点，王杰甚至觉得每天他们去上班的时候，门口保安看他们的眼神都有些不一样，像有根刺在卡在喉咙里。至于华为的福利更是令王杰羡慕，想到自己如同虚设的公司，淡漠疏离的同事关系，几乎为零的节日福利和团建活动，他找不到丝毫的归属感，王杰的心里很不是滋味。他下定决心好好表现，以期获得甲方的认可，有朝一日能够跳到甲方，成为华为的正式员工。

3. 非IT企业软件外包公司图灵来自普通的本科院校，工作一段时间感到不如意，看到眼下大火的互联网软件行业不禁动了心，遂辞职报了个培训班学起JAVA开发。四个月后，图灵和几个同期的同学一同被推荐到一家大型的软件外包公司公司面试。该公司目前正处于业务扩张阶段，急需人手，图灵等人的面试只是一个形式，面试官几乎没有问他们任何关于技术层面的问题，他们很顺利地拿到了offer。和同样是软件外包公司的某软不同，该公司专注于为银行等机构做金融业务系统，员工属于派遣出差，长期驻扎在各地的银行做实施或维护。图灵被安排到了苏南某座城市的某行做开发。工作内容并不是很难，都是参考先前为其他行做好的系统做进一步的改进和提升，图灵每天做的最多的就是复制粘贴和修改。工作强度也不高，虽然有时晚上要加班，但时间并不长，周末的双休也是有保证的。图灵起初对自己的工作很满意，但渐渐地他就发现了其中的弊端。虽然说是JAVA开发，可工作上涉及到的JAVA技术少之又少。

换句话说，只要稍微会一点JAVA的知识，就完全能胜任当下的工作，时间久了，不仅学不到更多的技术，反而连自己当初学的JAVA基础都会忘掉。在这里工作，积累的是银行业务知识，而非技术知识。图灵不禁为自己日后的出路担忧起来，如果自己将来厌倦了这样的软件外包公司工作，出去面试的时候，拿什么去和外面的程序员竞争，自己早已和市面上的技术脱节。虽说他们也有一条很好的出路，那就是做一段维护后，获得甲方的认可，跳到甲方，成为银行的正式员工。可在图灵看来，那还不如继续做着他的乙方。众所周知，银行和国企、事业单位一样，是城市权贵们的子女毕业后的首选之地，连银行的科技部门也不例外。即使不是这样的名门之后，也是家境优渥的本地人。

图灵有幸和科技部的人在同一个办公室办公，对于他们的工作乃至生活有了清晰的认识。他们每天的工作内容不及图灵的四分之一，大多数时间都是在吹牛侃大山，从二房到二孩，从银行行长到隔壁部门同事的后台关系网，从昨晚就餐的饭店到周末出游地的选择……图灵埋头敲着代码，耳朵里是他们放肆的哈哈大笑，同时他发现，此时最尴尬的不是他，而是之前从他们公司跳到了银行的前同事，他既不能像自己一样装作听不到，那样显得他不合群，也不能够加入他们的谈话，他们的谈话内容是他无法参与的。他们买二房他租房，他们开奔驰宝马保时捷上班，他只能骑单车或者挤公交……他脸上挂着笑，只能适时地附和一句无关紧要的话。图灵明显察觉到了那笑容里的勉强和酸楚，他在里面过得多压抑啊！如同一只鸡夹在一群鹤当中，图灵不要去做那只可怜的鸡，尽管在银行科技部工作钱多事少福利好。图灵下班回去主动在网上找视频资料学习，希望能够早日脱离软件外包公司的苦海。说了三个例子，分别对应现今业内的三种软件外包公司模式，希望能对考虑进入软件外包公司公司的朋友有所帮助。想要了解更多关于程序员的真实经历。